培训目标设定：如何建立有效的目标？
（1）明确培训目标：培训目标应该清晰、简洁、明确、可衡量，并且能够说明培训的重点。
（2）确定培训内容：明确培训内容，要确定理论知识和实践技能，具体到每一个知识点，把握重点，突出重点，实现目标。
（3）分解培训目标：要把总的目标分解成若干个小目标，并且结合实际情况确定每一步的完成时间，以便在培训期间有计划的完成每一步的学习任务。
（4）设定衡量标准：在设定培训目标的同时，要把握衡量标准，确定参与培训人员的学习成果应该达到什么样的水平。
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