用工合同写作中有哪些必要的法律手段? 工作计划 • 23-04-14 09:56:56 • 1、签订书面协议:双方签订书面合同,明确双方的权利和义务,是用工合同的基本要求。 2、规定期限:合同中应规定用工期限,如果期限不明确,可能导致双方发生纠纷。 3、规定薪酬:合同中应规定用工薪酬,以及双方的支付时间和方式。 4、规定劳动安全:合同中应规定用工安全措施,以确保用工安全。 5、规定争议解决:合同中应规定用工争议的解决方式,如仲裁或诉讼等。 6、规定终止条件:合同中应规定用工终止条件,以及用工终止后双方的义务。 相关标签: 用工合同 发表评论 取消回复 怎么称呼: 联系电话: 微信或QQ: