如何编写完整的用工合同？
用工合同应包含以下内容：
一、合同主体：确定用人单位和劳动者的基本情况，包括单位的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。
二、就业条件：明确劳动者的职务、岗位、工资级别、工作时间、工作地点等。
三、劳动关系：确定双方形成劳动关系的基本条件，包括劳动者的权利和义务、从业条件以及劳动合同的签订、变更和解除等。
四、工作福利：确定双方在劳动合同期间应按照法律、法规及劳动合同的约定享有的福利待遇，包括劳动保护、社会保险、住房公积金、节假日等。
五、争议处理：确定双方在劳动关系发生争议时应采取的处理措施，包括由劳动者进行申诉、由用人单位提出解除劳动合同、由劳动者提出解除劳动合同或申请仲裁等。
六、其他：双方在劳动合同中可以约定其他内容，如劳动者财产等。
相关标签： 用工合同
