（1）分析和改进现有的工作职责。在制定职责时，要考虑它们的有效性、实施的可行性和可操作性。
（2）提供让员工有所发挥的空间。员工可以在工作职责的范围内尽情发挥自己的创造力，从而创造出更具吸引力的工作。
（3）不断更新工作职责。随着社会环境的变化，企业应不断对工作职责进行更新，以使其具有吸引力。
（4）给予员工定期的培训和发展机会。为员工提供定期的培训和发展机会，可以增强他们的专业水平，进而提升工作的吸引力。
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（1）分析和改进现有的工作职责。在制定职责时，要考虑它们的有效性、实施的可行性和可操作性。
（2）提供让员工有所发挥的空间。员工可以在工作职责的范围内尽情发挥自己的创造力，从而创造出更具吸引力的工作。
（3）不断更新工作职责。随着社会环境的变化，企业应不断对工作职责进行更新，以使其具有吸引力。
（4）给予员工定期的培训和发展机会。为员工提供定期的培训和发展机会，可以增强他们的专业水平，进而提升工作的吸引力。
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