答：
1.加强企业的激励机制，例如制定更加具体、科学、有效的绩效考核指标，以及定期激励和奖励措施，来激发员工的工作热情和积极性；
2.加强企业管理层对绩效考核制度的落实，提高员工认知，使员工能够清楚地理解考核的内容和要求；
3.提高绩效考核的客观公正性，防止偏袒性考核，确保绩效考核结果的真实可靠性；
4.建立完善的绩效考核反馈机制，对考核结果进行有效的反馈，提高员工对绩效考核制度的认可度；
5.加强绩效管理的教育培训，以便更好地掌握绩效考核的基本原则，提高管理者的绩效管理能力。
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