？
（1）细化管理制度。要为不同的部门、不同的岗位、不同的组织形式等等，制定出详细、明确的管理制度，以确保不同形式的管理工作能够有效运行。
（2）定期更新管理制度。随着企业内外环境的变化，管理制度也要及时调整和更新，以适应新形势，更好地适应新的经营管理要求。
（3）宣传管理制度。要向员工宣传管理制度，使员工充分理解管理制度的重要性，并让员工更加积极地遵守管理制度。
（4）加强执行力。不仅要制定出有效的管理制度，还要加强对员工的监督，督促他们按照规定的管理制度来进行工作，确保管理制度的有效实施。
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（1）细化管理制度。要为不同的部门、不同的岗位、不同的组织形式等等，制定出详细、明确的管理制度，以确保不同形式的管理工作能够有效运行。
（2）定期更新管理制度。随着企业内外环境的变化，管理制度也要及时调整和更新，以适应新形势，更好地适应新的经营管理要求。
（3）宣传管理制度。要向员工宣传管理制度，使员工充分理解管理制度的重要性，并让员工更加积极地遵守管理制度。
（4）加强执行力。不仅要制定出有效的管理制度，还要加强对员工的监督，督促他们按照规定的管理制度来进行工作，确保管理制度的有效实施。
