1、明确考核目标：明确考核的目标是非常重要的，考核的结果可以更好的体现员工的绩效水平。
2、重视个人表现：要重视员工的个人表现，并把它记录下来，以便有效的评估员工的绩效。
3、多元化考核：考核不只是考核业绩，还要考核员工的沟通能力、团队合作能力等，以便更好的考核员工的绩效。
4、引入奖惩制度：引入奖惩制度，以促进员工的工作积极性和动力，提高员工的绩效水平。
5、定期评估：定期评估员工的绩效，及时发现员工的问题并及时解决，以提高员工的绩效水平。
1、明确考核目标：明确考核的目标是非常重要的，考核的结果可以更好的体现员工的绩效水平。
2、重视个人表现：要重视员工的个人表现，并把它记录下来，以便有效的评估员工的绩效。
3、多元化考核：考核不只是考核业绩，还要考核员工的沟通能力、团队合作能力等，以便更好的考核员工的绩效。
4、引入奖惩制度：引入奖惩制度，以促进员工的工作积极性和动力，提高员工的绩效水平。
5、定期评估：定期评估员工的绩效，及时发现员工的问题并及时解决，以提高员工的绩效水平。
