首先，在更新工作职责之前，需要明确变更的需求，比如说，是否需要增加或减少某项工作职责，以及新的工作职责应该包括哪些内容。然后，将规定好的变更需求转化为具体的工作职责，然后将新的工作职责和以前的工作职责进行比较，有效地实施变更，使工作职责更加符合需求。同时，可以与主管协商，以确保新的工作职责的准确性。
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首先，在更新工作职责之前，需要明确变更的需求，比如说，是否需要增加或减少某项工作职责，以及新的工作职责应该包括哪些内容。然后，将规定好的变更需求转化为具体的工作职责，然后将新的工作职责和以前的工作职责进行比较，有效地实施变更，使工作职责更加符合需求。同时，可以与主管协商，以确保新的工作职责的准确性。
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