有效的职业发展目标可以分为短期和长期目标：
短期目标：
1. 掌握新技能，提升业务能力;
2. 探索新的工作机会;
3. 完成重要的项目;
4. 获得表彰或奖励;
5. 领导更多的项目;
6. 与潜在雇主建立联系。
长期目标：
1. 在职业生涯中获得更多的职位晋升;
2. 获得更高的职位;
3. 成为行业专家;
4. 扩大个人网络;
5. 在职业生涯中获得更多的职位晋升;
6. 持续学习新技能。
相关标签： 职业发展目标
有效的职业发展目标可以分为短期和长期目标：
短期目标：
1. 掌握新技能，提升业务能力;
2. 探索新的工作机会;
3. 完成重要的项目;
4. 获得表彰或奖励;
5. 领导更多的项目;
6. 与潜在雇主建立联系。
长期目标：
1. 在职业生涯中获得更多的职位晋升;
2. 获得更高的职位;
3. 成为行业专家;
4. 扩大个人网络;
5. 在职业生涯中获得更多的职位晋升;
6. 持续学习新技能。
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