（1）明确培训的客观：确定培训的客观，明确培训的最终目的，并结合实际情况制定可实施的培训目标；
（2）确定培训的内容：结合培训的客观，明确培训的内容，如学习方向、学习方法、学习效果等；
（3）确定培训的时间：结合培训的内容，明确培训的时间，如培训的开始时间、结束时间、每次培训时长等；
（4）确定培训的成果：明确培训的成果，设定可衡量的指标，如学习效果、学习成绩等；
（5）制定激励措施：根据培训的目的和成果，制定可衡量的激励措施，以激励培训者达成预定的培训目标。
相关标签： 培训目标
（1）明确培训的客观：确定培训的客观，明确培训的最终目的，并结合实际情况制定可实施的培训目标；
（2）确定培训的内容：结合培训的客观，明确培训的内容，如学习方向、学习方法、学习效果等；
（3）确定培训的时间：结合培训的内容，明确培训的时间，如培训的开始时间、结束时间、每次培训时长等；
（4）确定培训的成果：明确培训的成果，设定可衡量的指标，如学习效果、学习成绩等；
（5）制定激励措施：根据培训的目的和成果，制定可衡量的激励措施，以激励培训者达成预定的培训目标。
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