1. 对培训参与者进行测试，以评估他们在培训中学习到的知识和技能。
2. 向培训参与者进行跟踪调查，评估他们对培训的满意度。
3. 通过观察和记录参训者在培训后的行为变化来评估培训目标的实现。
4. 对参与培训的员工或团队的绩效进行测量并与以前的绩效进行比较，以评估培训目标的实现情况。
5. 进行实际考试，以评估培训参与者的技能水平。
6. 向参与培训的员工或团队进行调查，评估他们对培训内容的掌握情况。
相关标签： 培训目标
1. 对培训参与者进行测试，以评估他们在培训中学习到的知识和技能。
2. 向培训参与者进行跟踪调查，评估他们对培训的满意度。
3. 通过观察和记录参训者在培训后的行为变化来评估培训目标的实现。
4. 对参与培训的员工或团队的绩效进行测量并与以前的绩效进行比较，以评估培训目标的实现情况。
5. 进行实际考试，以评估培训参与者的技能水平。
6. 向参与培训的员工或团队进行调查，评估他们对培训内容的掌握情况。
相关标签： 培训目标
