①明确招聘要求：确定招聘人员的职位、职能、岗位要求，并定义职位的绩效目标；
②清晰描述招聘要求：细化职位职责、任职资格、学历、专业等，以及具体的工作内容和要求；
③综合考虑企业环境：了解企业文化、企业性质、发展阶段、企业技术水平、企业发展规划等，结合企业实际情况确定招聘要求；
④考量岗位竞争：考量当前市场竞争情况，结合企业需求、行业发展趋势和招聘要求，确定招聘薪酬水平。
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①明确招聘要求：确定招聘人员的职位、职能、岗位要求，并定义职位的绩效目标；
②清晰描述招聘要求：细化职位职责、任职资格、学历、专业等，以及具体的工作内容和要求；
③综合考虑企业环境：了解企业文化、企业性质、发展阶段、企业技术水平、企业发展规划等，结合企业实际情况确定招聘要求；
④考量岗位竞争：考量当前市场竞争情况，结合企业需求、行业发展趋势和招聘要求，确定招聘薪酬水平。
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