绩效考核方案与企业发展战略的关联性非常紧密。企业发展战略是企业发展的总蓝图，包括了企业的战略目标、发展方向、发展路径、发展资源等，是企业实现可持续发展的根本保障。而绩效考核方案则是企业实施发展战略的具体工具，可以科学地衡量企业实现战略目标的实际情况，并及时根据实际情况调整实施措施。因此，绩效考核方案与企业发展战略的关联性十分紧密，绩效考核方案的设计和实施必须符合企业发展战略的要求，以保证企业发展战略的实施以及企业可持续发展。
绩效考核方案与企业发展战略的关联性非常紧密。企业发展战略是企业发展的总蓝图，包括了企业的战略目标、发展方向、发展路径、发展资源等，是企业实现可持续发展的根本保障。而绩效考核方案则是企业实施发展战略的具体工具，可以科学地衡量企业实现战略目标的实际情况，并及时根据实际情况调整实施措施。因此，绩效考核方案与企业发展战略的关联性十分紧密，绩效考核方案的设计和实施必须符合企业发展战略的要求，以保证企业发展战略的实施以及企业可持续发展。
