（1）强化企业文化，让员工明白自己所处的环境。企业文化建立完善的激励机制，让每一位员工都能够明白自己的职责和权利，清晰的认识自己的工作内容，以及如何完成自己的任务，达到企业的最终目标。
（2）完善激励机制，提升员工活力。实施以支持、表彰、激励为主要方式的绩效管理，使员工能够得到回报，在为企业奉献的同时，也能够得到企业的表扬和奖励，以此来激励员工继续完成工作，提高工作效率和质量。
（3）制定和改进激励政策，以促进员工积极性。可以根据企业的实际情况，结合员工的需求，制定出合理的激励政策，比如设立成就奖励、岗位晋升、职业发展机会等，以此来激发员工的积极性和创造性，为企业营造一个更好的发展环境。
