（1）提供职业发展路径：为员工提供具体的职业发展路径，对于有技能的员工，可以提供职业技能培训，让他们有机会提升自身的能力，降低职业状态的不稳定性；
（2）设立自主学习的计划：让员工有机会自主学习，丰富自身的知识和技能，增加工作效率和提升职业发展能力；
（3）创造改革机会：让员工有机会参与公司的改革，让他们在改革中拥有自己的发言权，增加他们的参与感；
（4）设置实习机会：可以让员工有机会去参加企业的实习，熟悉公司的运作和管理，让他们更加有动力去学习；
（5）提供自由创新的空间：允许员工提出新的创新思路，给员工提供一个自由创新的空间，让他们在公司中有更多的发挥空间；
（6）提供职业安全保障：为员工提供职业安全保障，比如定期的健康检查和薪资保障，让员工拥有安全感，乐于在公司工作。
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