招聘方案实施时应避免什么? 公文稿 • 23-04-10 13:53:55 • 软文范文网 招聘方案实施时应避免: (1)歧视性行为,如基于种族、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾和其他不合理的标准。 (2)包括贿赂、拉票、威胁、家族关系、朋友关系等在内的非正规招聘行为。 (3)未经简历和面试,直接招聘某些人。 (4)强制要求求职者提供不必要的个人信息。 (5)未经核实就将求职信息发布到网上或其他媒体。 相关标签: 招聘方案 发表评论 取消回复 怎么称呼: 联系电话: 微信或QQ: