如何分析和评定培训计划方案的有效性？
1. 识别培训需求：分析培训计划所涉及的主要受众，了解他们的背景和技能水平，以确定他们的培训需求；
2. 确定培训目标：确定培训计划的目标，包括短期和长期目标，以及有关培训的期望成果；
3. 制定培训策略：根据培训目标，制定切实可行的培训策略，为受众提供更有效的培训；
4. 选择培训方式：根据培训计划的特定需求，选择最合适的培训形式，例如现场培训、视频培训、网络培训等；
5. 评估培训结果：通过实施有效的评估方法，收集和分析反馈，以评估培训计划的有效性和效果。
