培训计划方案应当考虑哪些因素来确保有效性？
1. 培训目标：考虑培训的主要目的和期望结果，并确定培训的内容；
2. 培训方法：考虑培训的有效性，确定培训的方式，如讲座、实践操作、课堂讨论等；
3. 培训时间：规划培训的进度和时间；
4. 培训地点：确定培训地点，并考虑教室的布局和设施；
5. 培训人员：确定培训教师和学员，确保教师有相关经验；
6. 培训支持：为培训提供必要的经费支持，如设备、材料等；
7. 培训评估：设计有效的评估方式，以确定培训的效果；
8. 后续跟踪：定期跟踪培训的进展和成效，根据实际情况进行调整。
