培训效果评价的标准主要分为两个部分：
（1）参加培训效果的客观标准：包括参与培训的人数、培训的时间、培训的内容、培训的成果和参与培训的员工的素质等；
（2）参加培训效果的主观标准：包括参加培训的员工对培训的满意度、参加培训的员工对培训的效果的看法和评价、参加培训的员工在工作中是否运用了培训所学知识等。
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培训效果评价的标准主要分为两个部分：
（1）参加培训效果的客观标准：包括参与培训的人数、培训的时间、培训的内容、培训的成果和参与培训的员工的素质等；
（2）参加培训效果的主观标准：包括参加培训的员工对培训的满意度、参加培训的员工对培训的效果的看法和评价、参加培训的员工在工作中是否运用了培训所学知识等。
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