如何避免绩效考核的滥用与滥权? 工作计划 • 23-03-09 12:02:33 • 工作总结 答: (1)明确考核的目的和原则,提高考核的公开透明度,建立完善的考核报告制度; (2)确保考核内容的客观性,增强考核的公平性; (3)建立完善的考核制度,增强考核的权威性; (4)加强对考核的监督,确保考核的合法性; (5)注重以人为本,结合实际情况,突出绩效考核的积极作用。 相关标签: 绩效考核 发表评论 取消回复 怎么称呼: 联系电话: 微信或QQ: