A:要让工作职责更有效地体现职位价值，首先要明确职位的价值，然后根据该价值，细化工作职责，确保职责能够完成关键的任务，并有效地发挥出职位的价值。同时，还要制定有效的考核指标，来衡量员工的工作表现，从而把握职位的价值。
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A:要让工作职责更有效地体现职位价值，首先要明确职位的价值，然后根据该价值，细化工作职责，确保职责能够完成关键的任务，并有效地发挥出职位的价值。同时，还要制定有效的考核指标，来衡量员工的工作表现，从而把握职位的价值。
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