员工绩效考核表的作用是为管理者提供一个客观、系统的工具，以便他们可以评估和比较员工的表现，并为决策提供有价值的信息。它可以用来识别员工的优点和缺点，从而更好地促进员工的发展，并使组织更有效地实现其目标。
员工绩效考核表的作用是为管理者提供一个客观、系统的工具，以便他们可以评估和比较员工的表现，并为决策提供有价值的信息。它可以用来识别员工的优点和缺点，从而更好地促进员工的发展，并使组织更有效地实现其目标。
