（1）开展绩效考核的理论课程，及时向员工讲解绩效考核的基本概念和有关知识；
（2）定期开展实战培训，让员工亲身体验绩效考核，以加深理解；
（3）充分利用绩效奖励制度，让员工感受到绩效考核的实际意义；
（4）建立员工学习群，让员工可以及时交流绩效考核中遇到的问题；
（5）定期开展相关沟通会议，向员工解释绩效考核的重要性和意义。
相关标签： 绩效考核
（1）开展绩效考核的理论课程，及时向员工讲解绩效考核的基本概念和有关知识；
（2）定期开展实战培训，让员工亲身体验绩效考核，以加深理解；
（3）充分利用绩效奖励制度，让员工感受到绩效考核的实际意义；
（4）建立员工学习群，让员工可以及时交流绩效考核中遇到的问题；
（5）定期开展相关沟通会议，向员工解释绩效考核的重要性和意义。
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