一、实施步骤:
1、确定汇报对象:根据工作内容、重要性,确定汇报对象;
2、准备工作:把汇报内容做好准备,设计汇报形式;
3、汇报时间:及时准确地汇报工作情况,定期安排汇报时间;
4、汇报方式:确定汇报方式,根据具体情况,采取口头或书面形式;
5、汇报内容:明确汇报内容,把握分寸,按照重要性排序;
6、记录汇报:把汇报内容记录下来,作为督促和反馈的依据。
二、原则:
1、客观准确:汇报的内容要客观准确,不能有任何偏差;
2、全面详细:应尽可能全面考虑,并详细说明,以便听众充分理解;
3、语言简洁:汇报中的语言要简洁明了,不要冗长冗余;
4、言行一致:言语要与行动保持一致,言外之意应慎重;
5、督促反馈:及时汇报,及时督促,及时反馈,按照要求完成工作。