（1）绩效考核应采用科学的方法和途径，如建立严格的考核指标体系，综合考量员工的表现。
（2）按照同一标准考核，同等技能和能力的员工应该得到同样的绩效考核。
（3）绩效考核应当公开透明，确保参与考核的各方具有公平竞争的机会。
（4）绩效考核应由多方参与，多角度考核，层层审核，确保公平公正。
（5）绩效考核应定期进行，对员工的表现和工作目标进行客观、公正的评价。
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（1）绩效考核应采用科学的方法和途径，如建立严格的考核指标体系，综合考量员工的表现。
（2）按照同一标准考核，同等技能和能力的员工应该得到同样的绩效考核。
（3）绩效考核应当公开透明，确保参与考核的各方具有公平竞争的机会。
（4）绩效考核应由多方参与，多角度考核，层层审核，确保公平公正。
（5）绩效考核应定期进行，对员工的表现和工作目标进行客观、公正的评价。
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