结合面试评价报告，如何提高招聘效率？
1. 加强招聘活动的策划，结合企业实际情况，确保招聘活动有效地吸引到合适的人才；
2. 加强人才信息的收集和整理，减少招聘人员无效的投放简历；
3. 明确招聘流程，做到快速准确的筛选，有针对性的安排面试；
4. 加强面试官的统一培训，确保面试官能够合理客观的进行面试；
5. 加强招聘统计分析，及时根据面试评价报告对招聘流程进行完善；
6. 强化招聘结果反馈，及时告知求职者，及时跟进招聘效果，提高招聘效率。
