如何构建准确、客观的面试评价报告？
（1）首先，建立一个明确的面试评价框架，包括面试者的个人能力、经验、表现等几个方面，每个方面都应拥有明确的标准及评价指标。
（2）其次，面试评价报告中列出的信息应尽可能详尽，包括面试者的综合能力、职业技能、专业技能、经验等；面试者的表现情况、参与度、回答问题的深度等；还应考虑面试者与其他面试者的比较。
（3）最后，评价报告应以客观数据和实际情况为基础，准确、客观地描述面试者的表现和能力，以便给出准确的评价结论。
