如何有效地利用面试评价报告来提高面试效果？
（1）及时反馈。在完成面试评价报告后，应及时向受访者反馈面试结果，及时解决受访者的问题，以便其尽快完成申请手续。
（2）准确评价。在完成面试评价报告时，应对面试者的表现进行准确的评价，以便面试者调整自己的状态，及时改进表现。
（3）建立面试者资料库。建立面试者资料库，根据面试评价报告，可以将面试者按照职位类型、能力等进行分类，以便更好地管理面试人才资源。
（4）及时跟踪。及时跟踪面试者的发展情况，为面试者提供持续的支持，以有效提高面试效果。
