如何结合人力资源管理理论对面试评价报告进行编写？
答：
1、首先，要根据招聘职位的要求，结合人力资源管理理论，编写出面试评价报告的标准，包括岗位职责、基本素质、知识技能、个人性格、职业素养等标准。
2、其次，根据面试中应聘者的表现，对各项标准进行打分，并对应聘者的综合表现进行简短的总结，形成面试评价报告。
3、最后，根据面试评价报告，结合企业的录用策略，做出最终的录用决定。
