如何运用面试评价报告更有效地评估候选人？
①从面试中获取真实的信息：面试者的答案可以提供有关他们能力的真实信息，例如他们的技能，经历，技能等。
②分析面试者的表现：考虑面试者的言行举止，可以获得有关他们的性格，态度和行为习惯的有价值信息。
③确定候选人的工作潜力：根据面试中的信息，可以判断候选人在未来的工作能力，以及能否胜任职位所需的技能和经历。
④优先考虑候选人的培训和发展：面试评价报告应考虑候选人的培训和发展潜力，以确定他们是否有能力接受新技能，以及在未来可能会担任新职位。
