个人绩效考核的结果如何有效地落实？
答：
（1）把个人绩效考核的结果及时公布，并进行深入的分析，梳理出个人绩效存在的问题；
（2）根据考核结果，及时给予正面激励和肯定，为绩效优秀的员工提供发展机会；
（3）对绩效低下的员工，进行及时的纠正和改进，并给予必要的帮助和支持；
（4）结合具体情况，提出改进意见，采取有效的措施，完善个人绩效考核制度；
（5）定期对个人绩效考核结果进行评估，及时调整考核政策，做到及时有效。
