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人力资源工作计划（HRP）是一种组织可以利用的管理工具，它旨在帮助组织在满足现有和未来需求的同时有效地管理其人力资源。它是组织决策者对组织未来发展和实现其目标的一项全面考虑。它涉及到对组织未来的招聘、开发、培训、福利等人力资源活动的统一规划，以实现组织的长远发展目标。

HRP的目的是确保组织拥有正确的数量和类型的人力资源，以实现组织的目标。它有助于组织确定其需要的员工数量、类型、技能和技术，并规划如何实现这些目标。它还有助于确定招聘策略、招聘预算、培训项目和预算，并确定在招聘、培训和发展过程中采用何种方法。

HRP可以帮助组织建立长远的人力资源计划，并实现其组织目标。它可以帮助组织确定有效的招聘、开发和培训策略以满足其未来需求。HRP有助于组织确定在建立人力资源系统、建立绩效考核系统、实施激励计划和组织发展策略时采取何种步骤。而且，它还可以帮助组织有效地管理其人力资源，以实现组织的长远发展目标。