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劳动合同的监督与纠纷解决，一般由劳动行政部门依法实施。当用人单位和劳动者发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，也可以提请劳动行政部门履行监督职能，依法维护双方的合法权益。劳动行政部门会按照有关规定，将劳动争议案件移送劳动仲裁机构，由仲裁机构依法办理仲裁，根据仲裁结果，双方签订书面仲裁协议。

劳动合同有效期的规定一般由当事人双方自行协商确定，但是不得超过三年。如果用人单位与劳动者约定的有效期超过三年的，可以在每一次有效期届满后续签新的劳动合同。

劳动合同中的证明文件与凭据包括：1.劳动合同：由双方签字确认的合同，规定双方劳动关系的权利义务；2.聘用证明：由用人单位出具，证明双方订立劳动合同，以及用人单位向劳动者发放的工资；3.劳动报酬凭证：由用人单位出具，证明支付劳动者的工资；4.劳动保险凭证：由用人单位出具，证明双方劳动关系下参加劳动保险

（一）劳动合同的制定劳动合同是由用人单位与劳动者签订的书面合同，是双方义务的契约，具有法律约束力。劳动合同一般包括劳动合同条款、用人单位规章制度、劳动者个人信息以及劳动合同签订日期等内容。劳动合同的制定应当遵循法律规定，依据劳动者和用人单位当事人意志，通过谈判协商等方式达成一致，并以书面形式签订。（

劳动合同中的经济协商与补偿是指劳动关系当事人就劳动合同的各项经济条款进行协商，确定或调整劳动报酬、福利待遇标准和支付方式，以及经济补偿的条款，经双方协商一致后纳入劳动合同的一部分。

劳动合同甲方：XXX公司乙方：XXX经友好协商，现就甲方雇佣乙方从事XXX工作，双方达成以下条款：一、雇佣关系甲方委托乙方从事XXX工作，乙方应服从甲方的管理和指导，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作期限本合同有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合同终止后乙方应按照甲方的要求立

（1）劳动者权利：1）享受工资和社会保险待遇；2）享受法定节假日休息，享受国家规定的各项福利待遇；3）享受国家规定的劳动保护；4）有发言权，有组织劳动者自治的权利；5）有质量、效率、安全等方面的劳动条件；6）有抗辩权，有申诉权；7）有劳动争议处理权利；8）有拒绝危险劳动的权利；9）有参加职业培训的权

劳动合同中的保密义务是指用人单位要求劳动者对其所掌握的有关单位的商业秘密保密的义务。一般情况下，劳动合同中的保密义务主要包括：1、劳动者不得泄露或披露用人单位的商业秘密；2、在劳动关系结束后，劳动者仍然有保密义务；3、劳动者不得利用用人单位的商业秘密获取私利；4、劳动者应保证用人单位的商业秘密安全；

（1）用人单位和劳动者的身份、居住地；（2）劳动者的劳动条件，包括工作地点、工作内容、工作时间、工作方式等；（3）劳动者的工资、津贴等经济补偿；（4）劳动者的福利待遇，包括劳动保护、社会保险、劳动安全卫生、休假制度、节假日等；（5）劳动者的受教育和培训；（6）劳动者的劳动关系解除，以及解除后的后续处

劳动合同的监督与纠纷解决，一般由劳动行政部门依法实施。当用人单位和劳动者发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，也可以提请劳动行政部门履行监督职能，依法维护双方的合法权益。劳动行政部门会按照有关规定，将劳动争议案件移送劳动仲裁机构，由仲裁机构依法办理仲裁，根据仲裁结果，双方签订书面仲裁协议。

劳动合同有效期的规定一般由当事人双方自行协商确定，但是不得超过三年。如果用人单位与劳动者约定的有效期超过三年的，可以在每一次有效期届满后续签新的劳动合同。

劳动合同中的经济协商与补偿是指劳动关系当事人就劳动合同的各项经济条款进行协商，确定或调整劳动报酬、福利待遇标准和支付方式，以及经济补偿的条款，经双方协商一致后纳入劳动合同的一部分。

（1）劳动者权利：1）享受工资和社会保险待遇；2）享受法定节假日休息，享受国家规定的各项福利待遇；3）享受国家规定的劳动保护；4）有发言权，有组织劳动者自治的权利；5）有质量、效率、安全等方面的劳动条件；6）有抗辩权，有申诉权；7）有劳动争议处理权利；8）有拒绝危险劳动的权利；9）有参加职业培训的权

劳动合同中的证明文件与凭据包括：1.劳动合同：由双方签字确认的合同，规定双方劳动关系的权利义务；2.聘用证明：由用人单位出具，证明双方订立劳动合同，以及用人单位向劳动者发放的工资；3.劳动报酬凭证：由用人单位出具，证明支付劳动者的工资；4.劳动保险凭证：由用人单位出具，证明双方劳动关系下参加劳动保险

（一）劳动合同的制定劳动合同是由用人单位与劳动者签订的书面合同，是双方义务的契约，具有法律约束力。劳动合同一般包括劳动合同条款、用人单位规章制度、劳动者个人信息以及劳动合同签订日期等内容。劳动合同的制定应当遵循法律规定，依据劳动者和用人单位当事人意志，通过谈判协商等方式达成一致，并以书面形式签订。（

劳动合同甲方：XXX公司乙方：XXX经友好协商，现就甲方雇佣乙方从事XXX工作，双方达成以下条款：一、雇佣关系甲方委托乙方从事XXX工作，乙方应服从甲方的管理和指导，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作期限本合同有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合同终止后乙方应按照甲方的要求立

劳动合同中的保密义务是指用人单位要求劳动者对其所掌握的有关单位的商业秘密保密的义务。一般情况下，劳动合同中的保密义务主要包括：1、劳动者不得泄露或披露用人单位的商业秘密；2、在劳动关系结束后，劳动者仍然有保密义务；3、劳动者不得利用用人单位的商业秘密获取私利；4、劳动者应保证用人单位的商业秘密安全；

（1）用人单位和劳动者的身份、居住地；（2）劳动者的劳动条件，包括工作地点、工作内容、工作时间、工作方式等；（3）劳动者的工资、津贴等经济补偿；（4）劳动者的福利待遇，包括劳动保护、社会保险、劳动安全卫生、休假制度、节假日等；（5）劳动者的受教育和培训；（6）劳动者的劳动关系解除，以及解除后的后续处