劳动仲裁申请书怎么写 (2)

   劳动仲裁是相应相应劳动争议的前提程序。劳动仲裁的提起需要相应的申请，劳动仲裁的申请需要提交相应的申请。让我们来看看如何写劳动仲裁申请。

       1、如何撰写劳动仲裁申请书？

       1、应说明申请人和被申请人的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还应写法定代表人）、性别、出生年份、国家、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话号码等。

       2.说明申请事项。也就是你想要的。例如，支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等。

       3、说明事实和原因，应描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，特别是客观地解释引起劳动争议的关键事实。什么时候加入，做什么工作，同意工资。应该全面而简洁地描述。

       4.然后写下结论和呈文对象。向贵委提出申请，要求依法裁决，这是 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会等。

       5.最终签名，即申请人姓名和日期，手写签名按手印。

如何写劳动仲裁申请书？

       二、劳动仲裁申请注意事项

       1.为防止遗漏所要求的合法权益或表达不明确影响胜诉，建议请专业人士代写。

       2.劳动关系是劳务派遣的性质，劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应为两个主体，一个是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，另一个是实际提供劳动的法人。实际提供劳务的主体是个人的，只列派遣单位为被申请人。

       劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

       三、劳动仲裁需要材料

       我们可以将劳动仲裁所需的材料概括为三类不同的人申请劳动仲裁所需的材料：

       第一类，申请人为员工，请提交以下材料：

       (一)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实原因，一式两份或按被申请人人数提供；

       (二)申请人身份证明及复印件；

       （3）有委托代理人的，应当面对面签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件：委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的无费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；

       (四)被申请人的工商登记信息；

       （5）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料（包括：劳动合同、临时居留证、工作证、工作证、工作卡、工资表（单）、入职登记表、存款收据、处罚证明、开除、开除、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件和复印件，审核后退还原件；

       (六)提交证据材料清单一式两份；

       第二类、申请人集体纠纷，请提交以下材料：除第一类（1）至（6）材料外，申请人应推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表，包括拖欠集体纠纷案件，申请人还应提交用人单位拖欠员工工资名单和拖欠余额表。

       申请人为用人单位的，请提交以下材料：

       (一)被申请人身份证复印件；

       (2)申请人与被申请人有劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项相同)；

       (三)营业执照复印件；

       (四)法定代表人身份证明书；

       (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

       (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

       以上是如何撰写劳动仲裁申请的全部内容。劳动仲裁需要按照相应的法律法规进行，所以要多加注意。如果您有更多的法律问题，欢迎咨询法律快递的相关律师，他们将为您提供专业的答案。