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工作业绩怎么写?让HR眼前一亮的描述公式!

原则:简单、可量化

   

   

   

(1)如何简单描述工作表现?

   

一定要简化复杂的问题,一句话说清楚,不要说两句话。

   

优化工作绩效的公式很简单:工作任务 工作绩效(可量化)

   

根据这个公式优化销售代表的职位,可以写下对工作业绩的描述:

   

(我在XX公司为销售代表,入职一个月累计销售XX产品650份,实际收入3万元,业绩在当月所有销售人员中排名第一。

   

(2)如何量化工作业绩?

   

工作绩效可量化是指最好的数据化和比较。

   

比较以下两项工作业绩描述:

   

A、入职一个月,公司邀请8人面试,成功入职3人。

   

B、入职一个月后,公司邀请了8人面试,成功入职3人,在同批招聘助理中排名第一。

   

显然B描述更好,因为有对比,你的能力更突出。

   

根据岗位内容描述工作表现。

   

如:上述招聘助理岗位主要工作内容:

   

·收集整理行业和企业资料,通过公司系统、行业网站、企业官网、微信官方账号、新闻热点分析各企业的优缺点。

   

·熟悉工作需求,明确工作肖像,检查目标候选人,与候选人进行初步沟通,了解候选人的背景信息和求职意向,并向招聘经理推荐合适的意向候选人。

   

对应描述的工作业绩应为:

   

·一个月内整理了行业前50家企业的信息,分析了这些企业的优缺点。

   

·入职一个月后,公司邀请了8人面试,成功入职3人,在同批招聘助理中排名第一。

   

让我们再次总结一下,根据你的工作内容来描述你的工作表现。每个工作表现的描述应该简单、可量化和比较。

   

那实习生如何写实习经历呢?

   

作为实习生,如果只有一段实习经历,就按照上述格式和方法分别写工作内容和表现。

   

若有多次实习经历,则将职位、工作内容与业绩相结合,重点突出工作业绩。

   

以上述招聘助理为例,如果这只是你的实习经历之一,可以这样描述:

   

作为一名招聘助理,我负责整理行业信息,在一个月内整理和分析行业前50家企业的优缺点;同时,我还负责寻找和邀请合适的候选人进行面试。我在公司一个月内邀请了8人进行面试,成功进入了3人,在同一批招聘助理中排名第一。

   

相关标签: #工作业绩

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