怎么写好一份仲裁申请书？

我们绝对不认为申请可以决定劳动争议的结果，但我们也不认为申请不会对最终结果产生任何影响。那么我们应该如何写一份申请呢？

一、提前准备

在申请之前，我们必须项：

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(1)被申请人信息

被申请人的信息包括但不限于名称、注册地址、注册资本、联系方式等。

有效的申请必须有申请人和被申请人。在劳动争议过程中，正确的被申请人和有效的联系方式可以大大缩短解决争议的时间，不需要因为被申请人的错误而重新申请，也不需要因为联系方式不正确而需要额外的时间。另一方面，充分有效的被申请人信息有助于调解人及时联系相关人员，组织调解工作，减少时间损失。

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(2)请求事项

我们经常收到或来自员工，或来自用人单位的咨询，“调解员，XX他提供假病假，我们可以起诉，调解人，公司不做离职审批，我可以起诉等等。申请劳动仲裁是员工和用人单位的权利。任何一方认为对方没有认真履行劳动关系下的义务或侵犯其在劳动关系中应享有的权利的，可以申请仲裁。所以他们问这些问题的根本目的不是知道他们是否可以申请仲裁，而是因为他们不知道如何组织他们的请求。

在调解过程中，我们都根据要求了解情况，建立对事实的理解，并在此基础上做出内在的判断。在以后的调解工作中，调解人、员工和用人单位可能无法掌握或迅速掌握矛盾，所有的调解工作都像抓挠一样。任何你说的炒作都不能真正解决双方的争议。

例如，在收到申请之前，申请人提出了许多请求，包括工资、经济补偿等，但经过多次了解，调解人了解申请人和被申请人基本上没有争议，争议的原因是签署离职协议，申请人根据社会保障要求的实际工资，被申请人拒绝。

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(3)申请原因

也就是说，申请的依据。申请的依据可以是双方的协议，也可以是法律法规的有关规定。你可能会提出，大多数申请人不了解劳动法，要求他们找出申请的原因，这对人来说太困难了。因此，我们在这里说，在申请应该找出他们的申请依据，而不是要求申请人能够非常准确或具体地提出他们的申请理由，但建议申请人对相应的基础有一个方向，具体的法律问题可以在调解过程中，请调解人相应地解释。对于调解人来说，法律解释是重要的调解方式之一，特别是当双方对法律法规的解释不明确或错误时。

二、申请格式

各地区的申请格式可能存在细微差异，建议根据实际情况填写。一般申请包括申请人信息、被申请人信息、申请事项、事实和理由，以及申请人的签名和盖章。本文提供了一个常用的申请电子模板（北京市劳动人事纠纷仲裁委员会使用的版本）。如果该版本与要求版本不同，则可以作为附件附加。

三、写申请书

申请书的写作没有特殊要求，但出于舒适的考虑，写作要干净清晰。我们在阅读申请书时特别困难，有时我们甚至不得不猜测数额。因此，除非你对自己的写作非常有信心，否则我们不建议手写申请。当然，申请人的签字处应当手写签字或者盖章。

四、申请内容

如何撰写申请人、被申请人的信息和请求事项的具体部分，这里不做更多的讨论，根据实际情况填写，求事项，清楚。为了节省时间，我们应该尽量一次性列出所有的请求事项。当然，我们也遇到过一个申请来找到被申请人。

亮点在于事实和理由，尤其是事实，属于申请人对事实的自我认可，申请人在审判过程中很难否认申请书中规定的事实。因此，申请人在事实陈述中应谨慎对待。

有一种申请，每次我们都说不出话来。该申请将整个过程写入申请，整个申请长达5-6页面上全是他说我说他说我想XX，然后XX整个申请是老太太的脚布，又臭又长，主要事实和观点分散在长而巨大中。这种申请的原因有很多，可能是因为申请人没有足够的书面材料，只能通过这种叙述来加强可信度，或者因为申请人写申请太兴奋，在情绪的牵引下，或者因为申请人不能完善关键事实。

在事实部分，申请应尽量避免上述情况，并应尽可能简洁、总结地解释与争议有关的事实。仲裁裁决和法院裁决中事实认定部分的总结值得参考。申请人通常应在事实部分写下以下内容：

（1）入职时间，是否离职；离职的话，具体时间；

(2)是否签订了劳动合同，签了几次劳动合同，最后一次是什么时候签的；

(3)工资标准，工作岗位；

（4）争议事项的发生过程。以申请非法终止赔偿为例，申请中应当说明单位何时以何种形式发出终止通知，具体终止原因是什么。如果单位没有解释具体原因，至少写一份无故终止劳动合同。

写完事实，随后附上“依据XXX，特此向XX申请仲裁。

五、其他

填写上述内容后，将填写申请。申请应准备一式三份。提交前，应进行最终检查，重点关注被申请人的信息，特别是联系方式和请求。

从调解人的角度来看，虽然我们将不可避免地了解争议的过程，但写清楚和理解的申请可能会减少我们花费的不必要的时间联系被申请人，告知他们的申请，并关注理解争议的相关事实。