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如何写个人年终总结

       年底快到了,是时候写年终总结了。写一个满足自己和老板的年终总结真的很费力。

   

                           首先要明确的是,年终总结不能作为一项僵化的任务来写,更不用说直接复制粘贴了,这对你来说永远不会进步,但也会给你的老板留下粗心和随意的印象。其次,年终总结应该写得有条理,写老板想看到的东西。

   

                       以下是如何构建和写作年终总结。

   

   

工具/原材料

信纸、稿纸、钢笔

方法/步骤

                           一开始很重要。虽然年终总结是个人总结,但作为公司的一员,你不能独立于公司。你应该让你的老板知道你与公司分享荣誉和耻辱,并有强烈的归属感。你是一个敬业的好员工。

   

                       ,所以一开始,你可以回顾公司今年取得的令人满意的成就,并表达你的骄傲。至于公司的问题,没有必要详细说明。你可以用当然,我们公司也有一些小问题,这也是我们未来努力的方向和改进的空间来概括。

   

   

                           接下来是以你个人为中心的讨论。当然,你应该先把好的部分写在前面。回顾你今年的工作,写下你认为是骄傲的成就,包括你可以写下你赢得的大项目、晋升、奖励和职称,并试图展示你优秀的一面。

   

                           但是,注意不要夸大和自满。最后,你可以说,我对今年的进步总体上很满意,但我相信我的能力不仅仅是这样,我可以做得更好。

   

                           金无足赤,人无完人。每个人都有自己的缺点和缺点。总结时也要大胆客观地自我披露。写这部分的时候要注意把握一定程度,不要暴露自己的缺点,也不要隐藏明显的东西。

   

                           首先,你必须写下老板指出的问题,谦虚地接受,否则在老板看来,你不敢承认错误,谦虚地教书;其次,如果你知道问题,你不需要故意躲避,可以慷慨;最后,如果没有大问题,可以说一些无关紧要的问题,比如我认为我在思维创新方面做得不够,需要改进。

   

   

                   如果有,就改变,如果没有,就鼓励,这是对自身缺陷的辩证对待。既然我们之前已经指出了自己的缺点,那么仅仅在纸上谈兵是不够的。关键是要实施它。根据你列出的每一个问题,写一个详细的改进方法。做好工作是有一个具体的计划,让你的老板看到你改变错误的决心和严肃的态度。

   

   

                           另外,一个好的员工不仅要关注自己,还要关注公司的运营,这是主人翁意识的体现,也是判断员工优劣的依据。

   

因此,你所要做的就是指出你在公司运营中看到的问题,并提出相应的建议。当然, 注意不要太咄咄逼人,尽量委婉,不要失去重点。一般来说,管理层愿意接受员工的建议。他们在高水平上看得不够详细。因此,提出建设性的意见可能会让你的老板更喜欢你。

   

   

                           虽然是总结,但总结到最后必然会提出展望。新年前景可以分为两部分,一部分是你自己的前景,另一部分是公司的前景。你的前景应该是实用的,不要太高,因为你的前景可能成为明年绩效评估的基础;当然,公司的前景应该尽可能高,这是你对公司的肯定,比如希望公司明年在行业中排名第一,成为世界500强企业之一(根据公司的情况,太不现实有点讽刺)

   

   

                           最后,你可以表示感谢。注意感谢的顺序。首先,感谢您的直系老板的培养和指导,然后感谢公司的支持和帮助,最后感谢您的同事的关心。当然,感谢的话的数量也应尽可能按照上述顺序从多到少分配。

   

   

END

注意事项

年终报告的语言尽量正式,不要太白话。

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