一个优秀员工的辞职信

当我来到这个新环境时，我一开始感觉很好。我真的很想做好。事实上，我已经很久没在一家公司工作了。我以前有很多项目，我想把它们拉到公司去做。但是公司里有很多事情和你的行为让我失望。

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在我看来，只有跟随一个英明果断、有人格魅力的领导，我才能有发展和前途(钱)。

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在私营企业工作了这么长时间后，我非常了解老板的辛勤工作，老板也很困难，所以我很少说我对利益的不满。当我受不了的时候，我辞职了。但我认为有些事情必须告诉你（我不会说没有人会告诉你，这就是我想辞职的原因之一）：

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1

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作为老板，你不应该问琐碎的事情。

老板应该做一些大而水平的事情。毕竟整天盯着下面的员工看是不舒服的。比如谁用哪台电脑，怎么迟到早退，报销等等。虽然小事很小，但破坏了老板的形象。

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我从未见过老板亲自计算每个员工的年薪，并亲自寄给每个员工。

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太平易近人吧？

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2

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纠偏过正。

办公费用要省，网络不能无限制地上，车不能随便打，话费不能随便报，出差费用不能太高……但不要太多，否则员工会抱怨。

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3

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公平。

迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不仅仅是看工作时间。能否完成工作取决于意识。为什么一定要上下班打卡？准时上班打瞌睡没用！比如你迟到多少次，能说你工作不努力吗？

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我很高兴你给我保险，但你做得不好。关注微信官方账号经理的成长平台。为什么每个人的待遇都不一样，有的人，有的人没有(也许我不知道怎么做)？这对别人不公平。你怎么能留住人们的心？这种把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

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4

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说话要算数。

当我来的时候，阿毛明确表示，今年的年薪是按一年计算的。但是阿毛走了，没有证据可循。如果你不记得了，我就更不知道了。我来公司的时候很努力。我为我完成了所有的工作，××我已经为这个项目赚回了我的年薪，今年会有更多的项目（但你可能认为它很小）。公司的网络和布线没有利润，这与我无关。年底没有双薪和奖励，扣除了钱，这让我决定离开。

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5

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管理公司的个人行为。

认为公司是你自己的，管理公司可以说是随机的，公司管理完全混乱，取决于一个人，狭隘的私有财产心理奇怪，典型的小农经济思维方式。

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6

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氛围。

我更喜欢自由工作，没有束缚，喜欢有空间展示自己的能力，公司不适合我。

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我和西北人的工作方式(喝酒，请三陪，带钱)和思考问题的方式(用户太先进，尊严在哪里？)基本无法沟通，不想去西北做项目，在公司没用。

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在过去的九个月里，我就像一个杂务员。我去兰州十几天(只需要一两天)，去东单电话局做无法完成的调试(无法完成的任务)，或者对用户说一些无关紧要的谎言，做了很多没有意义和讨好感的工作，什么都没学到(反而敲了几万字的计划)。

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浪费了很多时间，就感浪费了很多时间。

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我的工作和我来公司的期望完全不同。我想你不知道我擅长什么，我喜欢什么，我讨厌什么。

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7

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公司就像一个小作坊，和尚一天撞一天钟，没有安全感。每个人都觉得混在一起。

不管公司以前有多辉煌，至少现在公司缺乏氛围。我们不依赖技术实力。换句话说，公司愿意在关系上花钱，但在技术上，一年内没有技术资本投资。这可能是技术和商人之间的区别。

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8

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公司有太多的问题。如果你不写，你可能不喜欢看。

总之，这一次，我在公司工作不到一年就辞职了，因为公司给了我有限的发展空间，老板不知道如何欣赏我的能力。我跳槽多年的标准是，既然老板不给自己发展的机会，他就不会给老板辞职离开的机会。