1. 首页
  2. 宣讲稿

一个优秀员工的辞职信

当我来到这个新环境时,我一开始感觉很好。我真的很想做好。事实上,我已经很久没在一家公司工作了。我以前有很多项目,我想把它们拉到公司去做。但是公司里有很多事情和你的行为让我失望。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

在我看来,只有跟随一个英明果断、有人格魅力的领导,我才能有发展和前途(钱)。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

在私营企业工作了这么长时间后,我非常了解老板的辛勤工作,老板也很困难,所以我很少说我对利益的不满。当我受不了的时候,我辞职了。但我认为有些事情必须告诉你(我不会说没有人会告诉你,这就是我想辞职的原因之一):

   ? ?

1

   ? ?

作为老板,你不应该问琐碎的事情。

老板应该做一些大而水平的事情。毕竟整天盯着下面的员工看是不舒服的。比如谁用哪台电脑,怎么迟到早退,报销等等。虽然小事很小,但破坏了老板的形象。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

我从未见过老板亲自计算每个员工的年薪,并亲自寄给每个员工。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

太平易近人吧?

   ? ?

   ? ?

   ? ?

2

   ? ?

纠偏过正。

办公费用要省,网络不能无限制地上,车不能随便打,话费不能随便报,出差费用不能太高……但不要太多,否则员工会抱怨。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

3

   ? ?

公平。

迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不仅仅是看工作时间。能否完成工作取决于意识。为什么一定要上下班打卡?准时上班打瞌睡没用!比如你迟到多少次,能说你工作不努力吗?

   ? ?

   ? ?

   ? ?

我很高兴你给我保险,但你做得不好。关注微信官方账号经理的成长平台。为什么每个人的待遇都不一样,有的人,有的人没有(也许我不知道怎么做)?这对别人不公平。你怎么能留住人们的心?这种把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

4

   ? ?

说话要算数。

当我来的时候,阿毛明确表示,今年的年薪是按一年计算的。但是阿毛走了,没有证据可循。如果你不记得了,我就更不知道了。我来公司的时候很努力。我为我完成了所有的工作,××我已经为这个项目赚回了我的年薪,今年会有更多的项目(但你可能认为它很小)。公司的网络和布线没有利润,这与我无关。年底没有双薪和奖励,扣除了钱,这让我决定离开。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

5

   ? ?

管理公司的个人行为。

认为公司是你自己的,管理公司可以说是随机的,公司管理完全混乱,取决于一个人,狭隘的私有财产心理奇怪,典型的小农经济思维方式。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

6

   ? ?

氛围。

我更喜欢自由工作,没有束缚,喜欢有空间展示自己的能力,公司不适合我。

   ? ?

   

   ? ?

我和西北人的工作方式(喝酒,请三陪,带钱)和思考问题的方式(用户太先进,尊严在哪里?)基本无法沟通,不想去西北做项目,在公司没用。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

在过去的九个月里,我就像一个杂务员。我去兰州十几天(只需要一两天),去东单电话局做无法完成的调试(无法完成的任务),或者对用户说一些无关紧要的谎言,做了很多没有意义和讨好感的工作,什么都没学到(反而敲了几万字的计划)。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

浪费了很多时间,就感浪费了很多时间。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

我的工作和我来公司的期望完全不同。我想你不知道我擅长什么,我喜欢什么,我讨厌什么。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

7

   ? ?

公司就像一个小作坊,和尚一天撞一天钟,没有安全感。每个人都觉得混在一起。

不管公司以前有多辉煌,至少现在公司缺乏氛围。我们不依赖技术实力。换句话说,公司愿意在关系上花钱,但在技术上,一年内没有技术资本投资。这可能是技术和商人之间的区别。

   ? ?

   ? ?

   ? ?

8

   ? ?

公司有太多的问题。如果你不写,你可能不喜欢看。

总之,这一次,我在公司工作不到一年就辞职了,因为公司给了我有限的发展空间,老板不知道如何欣赏我的能力。我跳槽多年的标准是,既然老板不给自己发展的机会,他就不会给老板辞职离开的机会。

相关标签: #辞职信

发表评论