离职报告如何写

离职信怎么写？

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作为一名工薪阶层，我相信没有多少人试图写离职信。许多人认为离职信并不重要。无论如何，他们已经决定离开组织，但一封好的离职信也能给老板和雇主留下好印象。

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1、了解离职权的性质；

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作为一名员工，在写离职信之前不要匆忙或冲动。当你想离开时，你必须首先找出你想行使什么样的离开权。判断这一性质需要一定的法律基础。

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员工离职有三种权利。一是与单位协商，不需要员工单独写离职信；二是员工提前30天提出离职。这种离职权利是预告终止劳动合同的权利。实际上，它仍然受到一些限制，可能承担向单位支付违约金的责任。因此，在行使这一权利时，作为员工，我们应该深入思考；第三是立即离职的权利。员工不需要向单位承担任何赔偿或违约责任，但离职需要法定理由。

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2、找到合适的离职理由；

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在考虑离职权的前提下，员工需要确定选择离职的性质，并在确定后找到合适的离职理由。谈判终止，只需双方同意，无特殊原因；预告终止，只需提前30天通知，无特殊原因；即时离职，需要特殊原因，主要是单位不支付社会保障或拖欠工资或加班费。

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3、措词温和，不能激化矛盾；

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找到合适的理由后，在具体的写作中，不要语气太僵硬，不要因为离职信本身而加剧与单位的冲突。但不要妥协太多，不敢宣布原因，让自己被动。

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4、成功取得相应证据；

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员工有责任证明他们的离职行为和离职原因。因此，员工应在离职前和离职时有意识地保留相应的证据。例如，需要记住领导签署的离职申请、自己写的离职信、单位发放的工资表等证据，证据需要原件。

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5、做好仲裁或诉讼的心理准备。

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如果您与本单位的劳动合同中约定了违约金，您应准备本单位可能要求的心理准备；如果您的档案存在于本单位，您应准备本单位可能扣留档案；如果您的社会保障关系在本单位，您还应准备本单位不转让。

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简而言之，辞职和跳槽本身对员工来说是一种有风险的行为。在做出这种行为之前，你需要深入思考，准备承担风险，并储备相应的法律知识来保存对你有利的证据。必要时，你也需要向专业律师寻求帮助。

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假如你打算因以下高原而辞职：

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§不被公司重用或尊重

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§因某些高原因被迫离职

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§健康、家庭或个人原因

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§找到另一份更适合自己的工作

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因此，离职信是必不可少的。离职信的作用，一方面可以给对方留下好印象，另一方面也可以视为离职证明。

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离职信四要素

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写正式离职信必须有以下四个要素：

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a)填写适当的受试者名称和需要知道的老板。

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b)写清楚离职的原因。

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c)感谢公司给你工作机会，在工作中获得宝贵的技能和经验。